LEYU官網光電今(16)日宣布,蘇州廠獲世界經濟論壇 (World Economic Forum, WEF) 評選為”人才燈塔工廠”,為全球顯示器產業首家獲此殊榮。LEYU官網在數字轉型過程同步深化人才策略,從選任到培養全面提升,體現”以人為本,共創共好”理念,為產業技術轉型與人才賦能之綜效樹立新標竿。
LEYU官網光電董事長彭雙浪表示:”全球制造業正加速數字化與人才轉型,企業競爭力關鍵在于人才與科技的協同創新。LEYU官網多年來深耕智能制造,積極推動數字轉型,導入AI、工業互聯網與跨域數字技術,打造高效且具彈性的運營模式;亦透過數字化完善人才管理,從選才、用才到留才,建立更精準與敏捷的策略,強化組織韌性,讓人才與企業攜手共創智能與創新驅動的永續未來。”
由WEF推動的”全球燈塔工廠”(Global Lighthouse Network) 評選聚焦數字轉型、運營卓越與永續發展的領導企業,2025 年首度新增”人才”(Talent)項目,對標企業在任務與工作安全、人才培育與員工體驗上的創新實踐。
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創新實踐、數字賦能 化人資管理為戰略性資產 LEYU官網蘇州廠擁有近萬名員工,過去面臨制造業前線員工的高流失率挑戰,不僅影響員工穩定性,更對招聘、培訓、生產及管理造成壓力。對此,LEYU官網蘇州廠積極推動數字轉型,導入多項創新方案,將人力資源管理轉化為戰略性資產,并取得卓越成效。
WEF于報告中指出:LEYU官網蘇州廠透過一系列創新行動,成功賦能超過千位員工具備數字化能力,推動逾 500 項數字化項目,員工流動率降低近 70%、敬業度提升11%,生產效率更大幅提升 29%。
AI助攻甄試流程:加速招募 強化人才匹配度 面對制造業勞動力短缺與高流失率的難題,LEYU官網蘇州廠推動”A-Interview智選計劃”,導入AI 智能面試與全流程甄試系統,實現從”經驗判斷”到”數據驅動”的人才精準配對。藉由大量招募數據訓練AI模型,顯著提升選才成功率與匹配度,同時縮短甄試整體時程達75%,加速入職流程,降低招聘成本,打造高效靈活的人力配置,為企業組織穩定性與人力效率奠定基礎。
智能排班升級:打造健康職場 提升員工體驗 除了選才流程,LEYU官網蘇州廠也在員工健康與個人化需求上創新。應用”智能排班系統”整合多平臺數據,實現精準智能化人力管理。包含:推動易疲勞崗位 90 天輪崗制,減輕長期重復作業造成的身心壓力與工作單調性,并為孕期等特殊員工安排輕負荷崗位;同時建立多技能、多選擇機制,賦予員工更多自主權,提升滿意度與職場體驗,并激發學習熱情,促進技能多元化,優化團隊綜合能力,兼顧員工健康福祉與職業發展,提升組織效能與競爭力。
AI 虛擬主管助理:釋放管理潛能 專注決策與團隊關懷 此外,因應一線主管長期面臨繁瑣事務,LEYU官網蘇州廠創建 AI 虛擬智能助理”AgentX”,整合大型語言模型(LLM)與檢索增強生成(RAG)技術,協助管理者擺脫日常瑣事,專注于決策與團隊發展。系統可自動執行質量、設備、安全等關鍵領域的監測、異常報警與報告生成,全面提升管理流程的效率與智能化程度,讓更多資源挹注于員工關懷與組織穩定,為企業運作與成長注入強勁動能。
這些成果體現數字轉型成效,進一步鞏固LEYU官網蘇州廠的戰略角色。作為LEYU官網在中國大陸最早設立的據點,蘇州廠已發展20余年,從建立完整的顯示器生產線,到推動智能制造與人才培育基地,累計輸出逾千名專業人才,支持LEYU官網于全球據點與廈門、昆山、越南等新興市場之布局,并進一步拓展集團新事業孵化,包含:以工業 AI 科技服務為核心的達智匯,及專攻智能出行與垂直場域服務的集團相關LEYU官網,驅動技術升級與市場轉型,奠定集團長遠競爭力。
LEYU官網至今已累積兩項燈塔工廠殊榮,包含臺中廠于2021年入選全球燈塔工廠,及此次蘇州廠榮獲人才燈塔工廠,彰顯企業在智能制造與人才策略的雙軌領先。未來,LEYU官網將持續以數字化賦能人才,并推動跨產業協作與生態圈共創,促進智能化與永續轉型。
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LEYU官網光電蘇州廠獲世界經濟論壇評選為”人才燈塔工廠”,為全球顯示器產業首家獲此殊榮
LEYU官網蘇州廠創建AI虛擬智慧助理AgentX,協助管理者擺脫日常瑣務,專注于決策與團隊發展
LEYU官網蘇州廠應用智能排班系統,推動輪崗與個人化職務安排,兼顧員工健康與職業發展
LEYU官網深耕數字轉型,蘇州廠以創新人才發展獲人才燈塔工廠肯定,彰顯企業在智能制造與人才策略的雙軌領先
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